Руководство по вопросам этикиRexel: ответственность со стороны работодателей и сотрудников

Rexel уважает достоинство каждого из своих сотрудников и не терпит никаких притеснений или дискриминации любого рода. Rexel обеспечивает равные возможности с точки зрения приема на работу, обучения, вознаграждения, назначения и профессионального развития в соответствии с внутренними требованиями, присущими каждой должности, навыками и личностными способностями каждого.

Rexel основывает свою политику вознаграждения на справедливости, принимая во внимание: требования и уровень должности; существующие уровни вознаграждения и местные условия рынка за пределами предприятия; индивидуальные показатели эффективности и результаты деятельности предприятия.

В рамках своей деятельности Rexel предлагает мотивирующие карьерные возможности своим сотрудникам. Rexel поощряет и облегчает внутреннюю мобильность, вкладывает средства в систему непрерывной профессиональной подготовки и развитие своих сотрудников, и обеспечивает соблюдение баланса между частной и профессиональной жизнью.

В Группе Rexel каждый сотрудник должен соблюдать правила и методы в сфере гигиены и техники безопасности. По мере возможности каждый работник должен принимать необходимые меры в случае выявления риска и немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любой потенциальной опасности или любой возможности улучшения методов соблюдения гигиены и техники безопасности. Сотрудникам запрещается выполнять свои обязанности под воздействием вещества, которое может повлиять на их здоровье, способность отдавать себе отчет в своих действиях, способность здраво судить, или которое может оказать негативное влияние на компанию.

Каждый сотрудник должен проявлять лояльность и вежливость в своих отношениях с коллегами. Каждый сотрудник, независимо от разницы в должности или статусе, должен быть откровенным и искренним в своих отношениях с другими работниками и не вводить преднамеренно в заблуждение своих коллег.

От всех сотрудников ожидается использование корректного, ясного и профессионального языка, будь то в письменных сообщениях или в устной речи.

Rexel уважает индивидуальную приверженность своих сотрудников политической или общественной деятельности. Однако такая приверженность не должна влиять на деятельность или образ Rexel и не должна оказывать никакого влияния на публично заявленные позиции Rexel. В частности, ни один работник или представитель Rexel не имеет право прямо или косвенно привлекать Группу к какой-либо деятельности, направленной на поддержку какой-либо политической партии, или ссылаться на свою принадлежность к Rexel в своей политической деятельности.

Любое сообщение, предназначенное для СМИ, должно обеспечивать согласованность выражения мнения и имиджа Группы (соответствие ценностям, стратегии Группы, ее визуальному и графическому стандарту). Любой работник, не уполномоченный представлять Группу, должен уточнить перед любым публичным высказыванием, касающимся Группы, что он говорит от своего личного имени.

Rexel способствует свободному выражению мнений своих сотрудников, уважает право членства в профсоюзах и развивает конструктивный диалог с работниками по темам, представляющим взаимный интерес. Rexel предоставляет представителям работников информацию и ресурсы, необходимые им для выполнения своих задач.

Надлежащее выполнение задач предприятия подразумевает, что каждый сотрудник Группы Rexel может работать и развиваться в благоприятной среде, свободной от притеснений, в частности морального или сексуального характера. Rexel принимает необходимые меры для предотвращения и наказания любого такого действия.

Любая форма дискриминации в отношении работников в том, что касается должности или профессии по таким признакам, как этническое происхождение, цвет кожи, пол, религия, политические убеждения, этническое или социальное происхождение, запрещается. Решения о приеме на работу, условия развития и продвижения по службе основаны исключительно на неотъемлемых требованиях должности и необходимых для ее занимания навыках.

Вычислительная техника и средства коммуникации Группы Rexel предоставляются сотрудникам в профессиональных целях. Разумное использование в личных целях приемлемо, с соблюдением закона и внутренних практик. Доступ в Интернет и компьютеры Rexel никогда не должны использоваться для просмотра, передачи или загрузки контента, который является неприемлемым или противоречит общественному порядку, морали и настоящему руководству по этике. Кроме того, при использовании социальных сетей каждый сотрудник должен сохранять лояльность к своему предприятию, при этом комментарии, сделанные в личных рамках, никоим образом не могут повлечь за собой ответственность Rexel.